دبلومة إدارة المواهب Talent Management والتوظيف بالذكاء الاصطناعي

للمهنيين في مجال الموارد البشرية الحديثة والراغبين في بناء استراتيجيات توظيف أكثر ذكاءً وسرعة وفعالية، تقدم دبلومة إدارة المواهب والتوظيف بالذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية رحلة متكاملة وعملية في مجال إدارة الموارد البشرية والتوظيف الذكي.

معتمدة من المجلس الأمريكي للتدريب والتطوير (ACTD)، تمثل هذه دورة إدارة الموارد البشرية برنامجاً يجمع بين الجانب النظري، ودراسات الحالة، والتطبيق العملي لتعزيز مهارات المتخصصين في تصميم وتنفيذ وإدارة استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ بالكفاءات.

بقيادة خبراء ذوي خبرة طويلة في الموارد البشرية الحديثة، يقدم البرنامج الممتد لـ 10 أسابيع ورش عمل تفاعلية، وإتقان التوظيف عبر LinkedIn، واستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، إضافة إلى تطبيق ممارسات متقدمة في التهيئة (Onboarding)، بما يضمن للمشاركين التخرج بخبرة عملية واستراتيجية توظيف متكاملة.

📞 اتصل الأن: هنا
💬 تواصل عبر الواتس اب: هنا

لماذا التركيز على إدارة المواهب والتوظيف بالذكاء الاصطناعي؟

في سوق العمل التنافسي اليوم، لم يعد التوظيف مجرد ملء شواغر، بل أصبح يتمحور حول بناء استراتيجيات ترتبط بأهداف المؤسسة وتستفيد من الأدوات الحديثة. إن الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية والاعتماد على البيانات أحدثا تحولاً جذرياً في الفرق بين talent acquisition و recruitment، حيث أصبح التركيز على النمو طويل الأمد بدلاً من التوظيف المؤقت.

هذه دورة الموارد البشرية تضمن للمشاركين القدرة على التكيف مع هذه المتغيرات، من خلال الدمج بين مهارات الموارد البشرية التقليدية والتقنيات الحديثة في التوظيف.

أبرز محاور الدبلومة:

1. العلامة التجارية لصاحب العمل وتجربة المرشحين

✔  كيفية جذب أفضل الكفاءات من خلال هوية مؤسسية قوية وتجربة توظيف مميزة.

2. المصادر المتقدمة وإتقان LinkedIn

✔  تطوير مهارات البحث عبر وسائل التواصل، والصياغة المتقدمة (Boolean Search)، والبحث عن الكفاءات في أسواق المنطقة.

3. المقابلات المبنية على الكفاءات

✔  تعزيز الثقة في المقابلات المهيكلة وتقييم السلوكيات وتقليل التحيز.

4. الأدوات السيكومترية للتوظيف الذكي

✔  استخدام اختبارات القدرات والشخصية والمهارات لاتخاذ قرارات توظيف دقيقة.

5. الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية والتوظيف

✔  استكشاف تقنيات الفرز الذكي للسير الذاتية، المقابلات عبر الروبوتات والدردشة، تقييم الفيديو، وأخلاقيات استخدام الذكاء الاصطناعي.

6. التهيئة والاحتفاظ بالموظفين

✔  تصميم خطط Onboarding تقلل معدل دوران الموظفين وتدعم نجاحهم.

7. المشروع الختامي

✔  إعداد وتقديم استراتيجية توظيف متكاملة لشركة افتراضية مع تقييم الخبراء.

📞 اتصل الأن: هنا
💬 تواصل عبر الواتس اب: هنا

المواضيع التفصيلية:

1. الفرق بين talent acquisition و recruitment

2. بناء العلامة التجارية لصاحب العمل

3. استراتيجيات التوظيف عبر LinkedIn

4. المقابلات السلوكية والمبنية على الكفاءات

5. أدوات التقييم والسيكومترية

6. الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية والتوظيف

7. استراتيجيات التهيئة والاحتفاظ بالموظفين

8. المشروع الختامي للتوظيف

لماذا تختار هذه الدبلومة؟

إن دبلومة إدارة المواهب والتوظيف بالذكاء الاصطناعي معتمدة من ACTD وصممت خصيصاً للمهنيين في الموارد البشرية الحديثة بمصر ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وبفضل اعتمادها على التمارين العملية ودراسات الحالة والمشاريع، يتخرج المشاركون بمهارات عملية متقدمة وشهادة عالمية في دورة الموارد البشرية.

تفاصيل البرنامج:

التاريخ: 27 سبتمبر – 22 نوفمبر 2025

المدة: 10 أسابيع – جلستان أسبوعياً – 3 ساعات لكل جلسة

النظام: جلسات مباشرة أونلاين مع تسجيلات متاحة

الاعتماد: ACTD – شهادة عالمية في دورة إدارة الموارد البشرية

الفئة المستهدفة: متخصصي الموارد البشرية، مسؤولي التوظيف، ومتخصصي اكتساب المواهب